In het laatste nummer van IK Magazine, heb ik een recensie gepubliceerd over het het boek Informal Learning van Jay Cross (lees het tweede hoofdstuk over leren hier). In dit boek wordt niet alleen duidelijk dat in een moderne, dynamische organisatie leren anders georganiseerd moet worden dan in ’traditionele’ organisaties, maar ook hoe dit kan worden opgepakt. Verrassend vond ik dat de schrijver nu eens niet alleen inzoomt op het gebruik van digitale hulpmiddelen, maar ook kijkt naar vormgeving van het fysieke kantoor, attitude van medewerkers, etc. In onderstaande video legt Jay het concept van Informal Learning in 10 minuten uit.